Oikeudenmukaisuus ja avoimuus ovat koko EM-kisaprojektin ajan ohjanneet niin Lentopalloliiton, kisajärjestelyistä vastaavan Rivents Oy:n sekä kisojen yhteistyökumppanien toimintaa kaikilla kisaprosessin tasoilla. Kisojen vastuullisuuskumppani Ekokumppanit Oy on varmistanut EM-kisojen seuraavan vastuullisen urheilutapahtuman ohjenuoria, olennaisia YK:n kestävän kehityksen tavoitteita sekä yleistä oikeudenmukaisuusperiaatetta.

Lentopallon EM-kisat tarjoavat elämyksiä ja ikimuistoisia kokemuksia. Me kisaorganisaatiossa olemme halunneet luoda kisoille positiivisen, turvallisen ja vastuullisen ilmapiirin, jota katsojat, pelaajat, vapaaehtoiset ja kaikki muutkin kisoihin tavalla tai toisella osaa ottavat voivat jälkikäteen muistella hyvillä mielin. Siksi myös kisojen yhteistyökumppanit on valittu omia periaatteitamme noudattaen. Kiitos vastuullisille kumppaneillemme!

Turvallinen rahapelaaminen on Veikkauksen vastuullisuuden kulmakiviä. Pelaajat voivat luottaa siihen, pelit ovat luotettavasti järjestetty. Yhtiö tekee kansallista ja kansainvälistä yhteistyötä estääkseen rahapelaamiseen liittyvää vilppiä ja rikollisuutta. Yhteinen järjestelmä analysoi maailmanlaajuisesti vedonlyöntiin liittyviä epäilyttäviä aktiviteetteja sekä mahdollistaa tiedonvaihdon urheiluvedonlyöntiä tarjoavien kansallisten rahapeliyhtiöiden välillä.

Urheilupeleille suuri uhka on kilpailu-/ottelumanipulaatio, jonka havaitsemisessa ja ennaltaehkäisemisessä tiivis yhteistyö Suomen urheilun eettisen keskuksen (SUEK), lajiliittojen sekä viranomaisten kanssa on tärkeää. Veikkaus seuraa reaaliaikaisesti pelidataa ja rahapelaamisen kehittymistä. Näin voidaan tunnistaa tilanteita, joissa pelaaminen saa epäilyttäviä piirteitä.

PYYNIKIN BREWING COMPANY

Joitakin vuosia sitten teimme päätöksen, että siirrymme pulloista tölkkeihin. Tölkit ovat kuormittavat ympäristöä paljon vähemmän kuin lasipullot. 

Ekologisesti kestävin tuotteemme on tislaamomme Recycled Citrus Gin, joka on 100 prosenttisesti tehty kierrätysmateriaalista. Gini on maailmalla ainutlaatuinen, muita hävikkimausteista valmistettuja ginejä ei maailmalla ole. Pyrimme hankkimaan kaiken mahdollisen raaka-aineen ja muun materiaalin mahdollisimman läheltä. Uusissa hankinnoissa ympäristöystävällisyys on meille tärkeä asia. Olemme käynnistäneet ohjelman, jonka avulla pyrimme askel askeleelta ekologisesti kestävämpään suuntaan. 

LAKKAPÄÄ MATKAT

Kotimaisena perheyhtiönä Kuljetus Lakkapää ja sen aputoiminimet Liikenne Lakkapää ja Lakkapää Matkat on kiinnittänyt erityistä huomiota vastuullisuustyöhön.

Olemme omassa jokapäiväisessä toiminnassamme pyrkineet keventämään yrityksemme jättämää hiilijalanjälkeä. Alla konkreettisia toimenpiteitä, joita olemme tehneet.

• Linja-auto-, taksi- ja kuorma-autokalusto on päästöluokitukseltaan Euro5 ja Euro6 luokan autoja.
• Käytämme uusiutuvaa polttoainetta, aina kun se on mahdollista.
• Koulutamme henkilökuntaamme taloudelliseen ajotapaan.
• Ajoneuvojen tyhjäkäyntiä on pystytty vähentämään merkittävästi.
• Ajoneuvojen ulko- ja sisäpuhdistuksessa käytämme biohajoavia puhdistusaineita
• Kierrätämme kaiken liiketoiminnassa syntyvän jätteen.
• Hallimme lämmitysmuoto on ympäristöä säästävä kaukolämpö (Lahti Energia.)
• Hallimme ulko- ja sisävalaistus on uusittu sähköä säästäviin led-valaisimiin.
• Paperimuotoisesta viestinnästä olemme siirtyneet enenevässä määrin sähköiseen viestintään.
• Matkatoimistomme kumppaneilta edellytämme omien arvojemme mukaista toimintaa.
• Kaikki liiketoimintaamme kuuluvat vakuudet ja luvat on kunnossa (joukkoliikennelupa, tavaraliikennelupa, matkanjärjestäjän vakuudet kilpailu- ja kuluttajaviranomaisille) Olemme tilaajavastuulain mukainen toimija.

Huolehdimme henkilökuntamme jaksamisesta kannustaen henkilökuntaa osallistumaan alan koulutuksiin. Järjestämme vähintään kerran vuodessa yhden yhteisen koulutustapahtuman kaikille halukkaille. Käymme tiivistä vuoropuhelua työsuojeluasioista henkilöstön edustajien kanssa. Järjestämme henkilökunnalle vapaamuotoisia tilaisuuksia myös työajan ulkopuolella. Maksamme työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Ajosuunnittelussa kiinnitetään erityistä huomiota työaikalainsäädännön noudattamiseen (kuljettajien lepoajat.) Meille on tärkeää toimia rehellisesti asiakkaat, henkilökunta ja ympäristöarvot huomioiden.

COLORO

Coloro on vuonna 2018 perustettu graafisen alan kasvuyritys. Jo perustamisvaiheessa huomioitiin vastuullisuusvaatimukset aivan uudella tavalla. Investoimme vain teknologiaan, jolla on mahdollista tuottaa materiaaleja vastuullisesti nyt ja tulevaisuudessa. Tuotannossamme teemme joka päivä valintoja, jotka vähentävät syntyvän jätteen määrää. Tavoitteena on, että jokainen tuottamamme materiaali on kierrätettävä. Tavoite edellyttää vielä valistustyötä asiakkaittemme parissa, mutta muutaman viime vuoden aikana tahto tehdä vastuullisia valintoja tilausvaiheessa on noussut merkittävästi. Vastuullisuus on Colorossa läsnä joka päivä. Meillä jokainen voi olla oma itsensä. Noudatamme lakeja ja asetuksia. Pyrimme tukemaan yhdenvertaisuuden edistämistä mm. yhteistyöllämme Helsinki Priden kanssa. Vastuullisuus ja yhdenvertaisuus on meille arvovalinta.

KUORTANEEN URHEILUOPISTO

Kuortaneen Urheiluopisto on yleishyödyllinen säätiö, jonka toimintaperiaatteisiin kuuluu terveyden, hyvinvoinnin, liikunnan ja urheilun tukeminen ja kehittäminen. Hyvinvointi monissa eri muodoissaan on aate, jota seuraamme, noudatamme ja kehitämme.

Toimintamme on läpinäkyvää, avointa sekä ennustettavaa ja sen tulee herättää asiakkaissamme, sidosryhmissämme ja henkilökunnassamme luottamusta ja tyytyväisyyttä. Henkilöstön ja luottamushenkilöiden sidonnaisuuksia hallitaan keräämällä vuosittain tiedot sivutoimista ja sidonnaisuuksista.  Sidonnaisuusrekisterin avulla voidaan myös ennakolta estää tilanteita, joissa luottamus päätöksentekoon voisi vaarantua. Sidonnaisuuksien ilmoittamisella pyritään turvaamaan luottamus toiminnan riippumattomuuteen ja puolueettomuuteen.

Taloudenpitomme on vastuullista ja se takaa toimintamme jatkuvuuden. Noudatamme palkkioissa ja kuluissa kohtuullisuutta, kilpailutamme hankinnat sekä pyrimme valitsemaan kokonaistaloudellisesti edullisimman vaihtoehdon aina kun se on mahdollista. Matkustusohjeemme suosii julkista liikennettä ja pyrimme minimoimaan talon ulkopuolella järjestettävät tapahtumat ja tilaisuudet. Tähtäämme kaikessa tekemisessä erinomaiseen laatuun, jota seuraamme ja mittaamme jatkuvasti.

Kohtelemme asiakkaitamme, sidosryhmiämme ja henkilökuntaamme asiallisesti ja kiusaamiselle, syrjinnälle ja häirinnälle on nollatoleranssi. Henkilöstön rekrytoinnissa suosimme pääosin avoimia hakuja sekä huomioimme henkilötieto- ja tasa-arvolain vaatimukset. Palkkausjärjestelmämme tukevat yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toteutamme vuosittain henkilökunnan työtyytyväisyyskyselyn, jonka tuloksia pyrimme aktiivisesti parantamaan.  

Kuortaneen Urheiluopiston tavoite on hiilineutraalisuus vuoteen 2030 mennessä. Olemme jo vuosia tehneet toimenpiteitä kestävän kehityksen parantamiseksi ja tätä työtä jatkamme myös tulevaisuudessa. Tehdyt toimenpiteet sisältävät mm.

• Turve-energian vaihtaminen maalämpöenergiaan, jolloin koko kiinteistömassa lämpiää maalämmöllä
• Puurakentamisen suosiminen aina kun mahdollista
• Koko alueen valaistuksen muuttaminen led valoiksi (n. 6000 valaisinta)
• Rakennusten lämpötilojen ja ilmastoinnin automatisointi käytön ja väkimäärän mukaan (energiakulutuksen optimointi)
• Aurinkovoimalan rakentaminen, joka tuottaa n. 15% urheiluopiston vuosittaisesta sähköntarpeesta
• Sähköautojen latauspisteet
• Vedenkulutuksen vähentäminen automaation ja säästösuuttimien kautta
• Jätteiden lajittelu (lasit, metalli, polttokelpoinen, biojäte)
• Ruokatarjoaman kehittäminen ja muuttaminen kestävämmäksi usein eri toimenpitein
• Siivouksessa käytettyjen aineiden ja tarvikkeiden vaihtaminen ympäristöystävällisiksi
• Digitaalisuuden lisääminen ja sähköisen materiaalin hyödyntäminen paperin sijaan
• Liikkuminen ja matkustus kestävin periaattein
• Säätiön maa-alueilla sijaitsevien metsien hoitohakkuut

Urheilun ja liikunnan eettisyys

Olemme doping-free valmennuskeskus ja noudatamme Suomen Urheilun Eettisen Keskuksen ohjeistuksia ja sääntöjä antidoping asioissa.  Emme hyväksy pelimanipulaatioita tai sopupelejä.

Tunnemme vastuumme lasten ja nuorten liikunta- ja huippu-urheilukasvattajana. Haluamme tarjota heille turvallisen ja päihteettömän ympäristön harrastaa ja valmentautua rakastamiensa lajien parissa.  Toimimme aktiivisesti varmistaaksemme, että urheiluopistollamme ei tapahdu seksuaalista häirintää tai hyväksikäyttöä ja kaikkien alueella toimivien valmentajien käytöstavat ovat asialliset. Edellytämme valmentajilta/opettajilta/ohjaajilta oppilaiden ja valmennettavien tasavertaista kohtelua valmennus- ja ohjaustilanteissa. Minkäänlaista väkivaltaa emme suvaitse.

Turvallinen toimintaympäristö tarkoittaa myös, että kiinteistöjen, laitteiden ja välineiden turvallisuus on kunnossa. Noudatamme Turvallisuus- ja Kemikaaliviraston ohjeistuksia ja raportoimme heille tapaturmista, onnettomuuksista ja läheltä piti -tilanteista. Olemme riskikartoittaneet mahdolliset vaaraa aiheuttavat paikat toiminnassamme. Tarkistamme ja testaamme turvallisuuteen vaikuttavia tiloja ja välineistöä säännöllisesti. Ohjatuissa ohjelmissa perehdytämme asiakkaat huolellisesti.                    

Kuortaneen Urheiluopistolla vastuullisuus näkyy liikuntakasvatuksen lisäksi myös nuorten urheilijoiden kaksoisuramahdollisuuksien järjestämisessä, jossa valmennuksen ja koulutuksen yhdistäminen vahvistaa nuorten kokonaisvaltaista kasvua.

RESTEL JA VASTUULLISUUS

Jotta voit nauttia elämästä. Mitä se tarkoittaa meille? Se tarkoittaa, että helpotamme asiakkaidemme arkea tarjoamalla mahdollisuuden vaivattomaan ja turvalliseen syömiseen sekä tuomme elämyksiä ja ajanvietettä asiakkaidemme elämään. Teemme päivittäin työtä vastuullisuutemme eteen, jotta asiakkaamme ja henkilökuntamme voivat nauttia elämästään. Asiakkaiden ja henkilökunnan lisäksi tämä tarkoittaa myös ympäristöstä ja yhteiskunnasta huolehtimista.

1.Henkilöstön hyvinvointi

Tuemme henkilökuntamme hyvinvointia kuuntelemalla, huolehtimalla työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista sekä tarjoamalla viihtyisän työympäristön parhain työkaverein.

Restelin työntekijät voivat vaikuttaa työolosuhteisiinsa ja työn tekemisen tapoihin vaikuttajaraatien kautta. Henkilöstön kuulemisesta ja huomioimisesta saamme vuosittaisessa henkilöstötutkimuksessa hyvää palautetta. Vuonna 2020 tutkimukseen vastasi 82 % työntekijöistämme. Työntekijöidemme omistautuneisuusindeksi (People Power: mittaa sitoutuneisuuttamme, johtamistamme ja suorituskykyämme) oli 69,1 (2018: 67 %, vastausprosentti 61 %).

2.Ympäristö ja ilmasto

Sitouduimme vuonna 2020 YK:n Global Compactin mukaisesti ilmastotekoihin ja vastuulliseen kuluttamiseen ja Pariisin ilmastosopimuksen tavoitteisiin. Ravintolaliiketoimintamme hiilijalanjälki on laskettu ja olemme aloittaneet matkan kohti mahdollisimman hiilineutraalia tulevaisuutta.

Tällä hetkellä keskitymme materiaalitehokkuuteen ja hankintojen ilmastovastuullisuuteen. Materiaalitehokkuus koskee mm. muovinkäytön vähentämistä pakkausmateriaaleissa, ruokahävikin entistä parempaa hallintaa ja jätteiden synnyn ehkäisyä ja tarkempaa lajittelua. Hankintojen kautta asetamme kriteereitä sähkö- ja lämmitysenergialle sekä raaka-aineille. Tavoitteenamme on pidemmällä aikavälillä kasvattaa ruokalistojemme kasvisruokatarjontaa viidennekseen kokonaistarjonnasta.

3.Hyvä hallintotapa

Vuoden 2020 alussa hyväksytyt eettiset periaatteet ohjaavat Restelin toimintaa. Edellytämme koko henkilöstön noudattavan työssään lainsäädäntöä ja näitä periaatteita.

Toimimme taloudellisesti kestävällä tavalla, millä tarkoitamme hyvää hallintotapaa, jatkuvaa kustannustehokkuuden, kilpailukyvyn ja kannattavuuden ylläpitoa ja kehittämistä. Viestintämme ja raportointimme on avointa, kattavaa ja läpinäkyvää sekä oikea-aikaista. Käytössämme on [LINKKI whistleblowing-ilmoituskanava], jonne työntekijä tai yhteistyökumppani voi ilmoittaa Restel-konsernissa havaitusta vastuuttomasta toiminnasta tai väärinkäytöksestä.

4.Yhteisön hyvinvointi

Suomalaisena yrityksenä vahvistamme hyvinvoinnin edellytyksiä yhteiskunnassamme maksamalla verot Suomeen. Verojalanjälkemme vuonna 2020 oli 24,4 Me.

Työllistävä vaikutuksemme on suuri. Normaaliaikoina työllistämme lähes 3000 henkilöä eri brändiemme alla. Tarjoamme monelle nuorelle ensimmäisen työpaikan ja valmennamme ison joukon nuoria työelämään. Työntekijöistämme vuonna 2019 jopa 52 % oli alle 25-vuotiaita.

Asiakkaillamme on lukuisia kanavia tiedonsaantiin, palautteen antamiseen ja vuorovaikutukseen. Koronapandemia loi myös tarpeen ohjeistaa turvalliseen asiointiin, käsidesin tarjoamiseen ja asiakastilojen entistä tiuhempaan siistimiseen. Teemme vuosittain laajemman asiakastyytyväisyystutkimuksen kuullaksemme ja ymmärtääksemme asiakkaitamme paremmin. Syksyn 2020 tutkimuksessa 94 % asiakkaista koki asioinnin turvalliseksi, 69 % koki Restelin vastuulliseksi ja 72 % koki meidän tekevän töitä vastuullisuuden eteen.

SAWU-säätiö

SAWU-säätiö tukee ja edistää tiedettä, taidetta, kulttuuria.  Toimintamme edistää asiakkaidemme hyvinvointia sekä vähentää eriarvoistumista ja syrjäytymistä. Tarjoamme mielekästä työtoimintaa kaikille asiakkaillemme tasapuolisesti. Panostamme sosiaaliseen vastuullisuuteen, kiinnitämme toiminnassamme huomiota siihen, miten se vaikuttaa asiakkaisiimme ja yhteistyökumppaneihin. Toiminnassamme suosimme kierrätysmateriaalien käyttöä kiertotalouden henkeen.

Nolla Antimicrobial Oy on suomalainen teknologiayhtiö, joka kehittää antimikrobisia tuotteita ja valmistaa patentoituun Nolla™ hopeapolymeeriteknologiaan pohjautuvia biosidisiä tuotteita bakteereja, viruksia ja muita mikrobeja vastaan. Meille vastuullisuus tarkoittaa ihmisten hyvinvoinnin edistämistä ja elämänlaadun parantamista. Toimintamme perustana ovat huolellisesti tutkitut, turvalliset, kestävän kehityksen mukaiset ja laadultaan tinkimättömät tuotteet. Vastuullisuus näkyy jatkuvana tutkimus- ja kehitystyönä. Tehokas ja turvallinen Nolla™ hopeapolymeeriteknologia syntyi yli 20 vuoden tutkimustyön tuloksena. Tuomme markkinoille vain tutkittuja ja turvallisia tuotteita sekä haluamme tukea suomalaista työtä. Yrityksemme ensimmäisiä kuluttajatuotteita ovat Nolla Käsidesivaahto ja Nolla Sports Gear Sanitizer -urheiluvarustesuihke, joille molemmille on myönnetty Avainlippu-merkki.